La cultura de la Organización va a determinar que las personas y , por tanto , la dirección de personal se contemplen como un gasto dentro de la empresa , o que por el contrario , se consideren como un recurso .
Depto de RR.HH.
- Surge con actividades asociadas a lo administrativo como :
- Seleccion de personal
- Contratos
- Nominas y seguros sociales .
Esta área , estaba asociada al departamento de administración , frecuente de empresas pequeñas.
Estructura Organizativa Formal :Se define como el conjunto de niveles jerárquicos , puestos funciones canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estrategico dentro de una empresa o entidad .
Este poder corresponde a la alta dirección en cargada de establecer los grandes objetivos y linear la actuación de la entidad .
Existe un director de área , asociados a diferentes secciones, Cada sección cuenta con personal especializado en actitivades concretas .
Org. del Depto de RR.HH.
La gestión del personal , influye en la estructura y función de los RR.HH.
La forma de gestionar y organizar el personal esto determinada por la cultura organizacional .
Unidad de linea : son las que desarrollan actividades típica de la entidad (área)
Están integradas dentro de la organización y siguen el principio de unidad de mando , segun el cual cada persona recibe ordenes de un solo jefe , El numero de personas que pueden coordinar , supervisar y controlar con eficacia un cargo directivo recibe el nombre de amplitud gerencial o angulo de dirección.
Funciones de Staff
- Servicios
- Consultoria y asesoria
- monitoreo
- Planeacion y control
Las funciones entrelinea y staff :
La unidad de linea esta orientada hacia el exterior dela empresa , es decir los objetivos
La unidad de staff , esta orientada hacia el interés de la organización , para asesorar a los departamentos .
Tipos de Autoridad :
Linea : tiene autoridad para ejecutar y decidir las asuntos de la organización
Staff : otorga ideas o planes , presta servicios especializados .
Jerarquía versus Especialización.
La jerarquía (Linea) asegura el mando y la diciplina
La especialización (Staff) provee los servicios de consulto ria y de asesoría.
Gestión Estratégica de los RR.HH : indica que se espera conseguir a largo plazo , en una organizacion
No hay comentarios:
Publicar un comentario