Concepto de RR-HH

Hace tres décadas atrás se definía a los RR.HH como aquella área que proporcionaba la fuerza laboral  a una organización. Esta definición ha evolucionado .
La evolución de las organizaciones y sus objetivos , indican día a día la importancia de los Recursos Humanos .


Función y Actividades de los RR.HH

• Planificación de los RR.HH :
•  Proceso básico para gestionar los recursos humanos .
• Esta informacion es el inicio de otras actividades en la organización .
• Este proceso se vincula al proceso de estrategia empresarial , otorgando mayor importancia  a la planificación.

Por ejemplo Indica

• Cuantos empleados y de que clases necesitan.
• Como se conseguirán los empleados  .

• Determinar las necesidades cuantitativas y cualificas del personal .
• Considera los objetivos y estrategias que establece  la organización , en un tiempo determinado .
• Confirmar si existe disponibilidad de satisfaces las necesidades de los RR.HH. 

Análisis de puestos de trabajo :Proceso atraves del cual se conoce que se hace como se hace y por que se hace .

Cobertura de las necesidades de RR.HH de la organización : Proceso atraves del cual la organiacion cubre la necesidad de puestos de trabajos .

Reclutamiento : Función de los recursos  humanos 

Selecciono : Proceso que utiliza Formularios de solicitud curriculum vitae , entrevista, realización de pruebas .

Retribución y motivación de los empleados :Una ves que los participantes ejecutan las funciones de su puesto de trabajo y se ha evaluado  su participación , se puede determinar las retribución.

La retribución:   se refiere al conjunto de recompensas cuantitativas , asociadas al desempeño del trabajo.

La recompensas :basadas en el rendimiento tienen un impacto en la motivación del trabajo.

Este proceso tiene impacto en la atracion y retención del personal .