Edgar Schein

En la clase pasada vimos el modelo complejo de las organizaciones , Según schein en las organizaciones existen culturas  y la cultura es un modelo de presunciones básicas, inventadas , descubiertas o desarrolladas por un grupo , schein divide la cultura de las organizaciones en dos categorías lo externo y lo interno  centrándose en el comportamiento humano   y que se divide en artefactos ,valores y supuestos.

Luego la señorita hablo de las anclas de carrera  que son cerca de 8 y cada una esta relacionada con un concepto aspiraciones imagen de si mismo  habilidades .expectativas y emociones .

En clases pasada vimos el modelo de Daniel Katz y Robert Khan  cual era su punto de visa sobre la teoría sistematica de las organizaciones ,la teoria sistemática según ellos esta dedicada básicamente a problemas de relaciones , de estructuras y te interdependencia y no a los atributos de los objetos  y que todo sistema social es un sistema abierto .ya que consiste en transacciones entre la organización y su ambiente .